宜家集团职业发展-云顶集团3118acm
大多数人看重宜家产品，而我们看重的是充满创意和灵感的人，他们才是产品的创造者，每一款产品的背后，都有一支谦逊热情的团队。
文化和价值观
我们相信每个人都有自身的价值
我们是一个踏实、坦率并对家居用品充满热情的多元化群体。我们来自世界各地，但拥有一致的志趣愿景：“为大众创造更加美好的日常生活”。我们实现这一愿景的途径立足于以人为本的共同价值观之上。这些价值观指引着我们工作，是宜家包容、开放和诚信文化的基础。团结一致和充满热情是我们一切行动的基石，我们努力工作，也从中收获乐趣。我们一直在寻求与我们具有同样积极态度和价值观的人。
多样性与包容性
专注做自己，展现个性，在岗位上发光发热，让我们不断收获成长
关心人类和多样性与包容性是我们的愿景，也是我们的价值观。宜家集团认为重视多样性和包容性是正确之举。认可员工的不同特点能够提升创造力，为宜家的发展带来活力。我们努力打造多样和包容的工作环境，尊重员工个性，任人唯贤，在这里员工可以尽情做自己。简单来说，我们相信每位员工的个性能够成就更好的宜家！
为什么国际不再恐同日（idahot）和对lgbt 群体的包容性是宜家集团的重要话题？
我们正全面致力于人权最核心的问题——平等。我们支持lgbt 员工展现自我，我们为员工提供平等的发展机遇，支持他们为公司创造价值。
我们要实现什么目标？
我们想创造一个充满包容的工作环境。我们对不同性向和性别认知的人抱有无意识的偏见；而对lgbt 群体的包容性工作，就是让我们意识到这一点，并采取行动来最大程度地降低这种偏见。我们创造了lgbt 群体在商业模式下的特定学习方案，其中包含现实生活场景，能帮助他们培养与不同性向及性别认知的人一起工作的能力。我们还想构建一种基础设施，能让我们抛开性向与性别认知，公平地对待每一个人。
我们采取了哪些行动？
去年我们启动了lgbt 全球性包容计划。这个计划的目标是在宜家集团的所有组织中打造始终如一的、能够包容lgbt 群体的工作方式。
我们加入了workplace pride组织和stonewall组织。这两个组织致力于改善全球lgbt 群体在工作场所的体验。
我们还参与制定了联合国消除lgbt 人群在工作场所和社区所受歧视的行为准则，并为该准则提供了大力支持与协助。
自2017年，我们开始在全球范围内庆祝国际不再恐同日（idahot）和国家出柜日（national coming out day）。
这对我们的员工意味着什么？
这意味着每个人都能够在工作中充分展现自我。同时也意味着包容lgbt 群体是每一位员工必须践行的责任；首先需要所有人坚信包容并愿意在一个充满包容的环境中工作。我们希望每位员工都可以站出来为自己、为别人发声，确保所有人都拥有归属感。
多样性有各种各样的表现形式
在宜家集团，我们接纳方方面面的多样性。多样化的工作环境有益于我们的员工、顾客和业务的发展。接纳差异能够让我们每个人的个性得到展现，同时还能推动整个企业的发展。
性别平等
我们认为，平等是一种人权。我们的目标是在宜家集团实现性别平等，当然并不仅仅是各个层级和岗位的男女员工比例达到1:1这么简单。性别平等的关键在于创造一种包容的文化，男性和女性都因各自的贡献而得到重视。因此，我们十多年来一直致力于实施性别平等计划。我们是联合国增强妇女经济权能高级别小组的首批成员，该小组旨在推动女性全面参与经济活动、实现经济独立。能够成为其中一员，我们深感荣幸。
lgbt
作为一家具有人文情怀的价值驱动型公司，我们支持lgbt 员工做自己的权利。在宜家集团，我们为员工提供平等的发展机遇，支持他们为公司创造价值。我们积极创造一个完全包容的工作环境，力图为我们企业的各个领域以及整个社会聘用这类群体带来改变。因此，我们成为了workplace pride组织的一员，该组织致力于推动公司更大程度地接受女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者（lgbt）员工。在加入workplace pride组织后，宜家将与全球其他公司保持联系，共同分享处理lgbt 问题的最佳实践方式。
促进包容性，人人有责
包容性
宜家包容性的关键是创造一个可以让员工获得成功的工作环境，员工可以感受到友善、尊重、支持和赏识。具体做法有改进基础策略，配合合作共事的方式；提倡日常包容行为，充分利用多样化的特点。
践行包容
一个完全包容的工作环境能够增强创造力，改善企业的业务成果。
irina sukhareva
宜家俄罗斯
分拨中心经理兼多样性和包容性大使
alejandra piñol
宜家中国
地区人力资源经理兼多样性和包容性大使